Nahezu jeder qualifizierte Jobsuchende verfügt heutzutage bereits über eine Anstellung.
Das Marktgefüge hat sich radikal verändert und selten findet man seine Top-Mitarbeiter noch über die traditionellen Wege, wie Online-Jobbörsen, Zeitungsinserate, und Co.
Es sind die sogenannten passiven Kandidaten, die es zu gewinnen gilt - Personen, die bereits in einem Job sind, aber dennoch offen für Veränderungen sind.
Studien zeigen, dass gerade einmal 20% der potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind. Das bedeutet, dass der Großteil des Marktes, satte 70% der passiven Kandidaten, von den meisten Unternehmen übersehen wird. Doch dieser verborgene Schatz an Talenten bietet enorme Chancen für Unternehmen, die es verstehen, auch passive Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen.